Scroll Top

Skills Paspoort

The future of Skills Paspoort is now! De skills-based arbeidsmarkt is in full swing. Niemand minder dan het World Economic Forum merkte op dat het huidige systeem niet voldoet in het matchen van mensen op functies. Deels omdat die functies steeds meer onderhevig zijn aan verandering, maar vooral omdat diploma’s steeds minder indicatoren zijn van iemands kwaliteiten.
Door zowel functies en individuen te benaderen vanuit vaardigheden, kun je veel makkelijker gerichte scholing aanbieden als werkgever. Het Skills paspoort dient hierbij als benchmark waar werkgever en werknemer uit kunnen putten wanneer zij over talent en vaardigheden spreken.

Klik op de afbeelding voor een grotere weergave

Het skills paspoort is van de werknemer en is niet functie-, maar loopbaangebonden. Juist daardoor kunnen werkgevers de merites zoals benoemd in een skills paspoort koppelen aan functies en zo inzage krijgen in een eventuele ‘skills-gap’ binnen de organisatie.
Binnen een ontwikkelgesprek kan dus vanuit beide partijen, werkgever of werknemer (of werkzoekende – begeleider of student -onderwijsinstelling), verwezen worden naar dezelfde vaardigheden. Er wordt, kortom, gesproken in dezelfde taal. Hierdoor kan in een skills paspoort ook persoonlijke ambitie worden gekoppeld aan de ambitie van een organisatie. Samen groeien, samen bloeien. Dat is de belofte van het skills paspoort.

Van functie naar loopbaan

Het skills paspoort is voor zowel werknemers als organisaties nog even wennen. Het heeft op het eerste gezicht iets weg van een cv, maar al snel is die vergelijking onhoudbaar. Het cv vertelt de lezer waarvoor je bent opgeleid en waar je bent gewerkt. Soms wordt een cv aangepast voor een bepaalde functie; niet relevante werkervaring wordt weggelaten.

Een skills paspoort vertelt je wat je kunt, waar je talenten liggen en waar je nog in kan verbeteren. Ongeacht de functie waar je in actief bent of die je voor ogen hebt. Deze informatie is als de blauwdruk voor je loopbaan: je organiseert je volgende loopbaanstap op basis van je skills. Welke functies passen er bij je huidige skill-set en welke skills moet je leren voor de functie die je voor ogen hebt?

Waar vind ik een skills paspoort?

Zoals bij iedere goede innovatie zijn er meerdere partijen die simultaan een soortgelijk product ontwikkelen. Zo ontwikkelt loopbaanadviesbureau Matchcare een skills paspoort die niet alleen bruikbaar is binnen de arbeidsmarkt, maar ook binnen het sociaal domein en onderwijs. Hiermee is de skillpas een vooruitstrevend skills paspoort dat mensen in alle fasen van hun loopbaan ondersteunt. Op deze website vind je meer informatie over dit specifieke skills paspoort en de toepassingen: